Prawo pracy

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – jak ją wskazać?

Zgodnie z kodeksem pracy umowę o pracę można rozwiązać w postaci porozumienia stron, za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia. Rozwiązuje się ona także z upływem czasu, na który była zawarta. Warto dodać, że oświadczenie o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Istotnym elementem oświadczenia pracodawcy, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą […]
Czytaj całość

Wrzesień 2018, czyli do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?

Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi. Nabywa on prawo do niego w momencie rozpoczęcia pierwszej pracy. Znamiennym więc jest, że nie może takiego prawa się zrzec. Ponadto, jego wymiar zależy głównie od tego, ile lat zatrudniony jest pracownik. Jaki jest wymiar urlopu? Osoba, która podejmuje pracę w danym roku kalendarzowym, nabywa prawo do urlopu wraz […]
Czytaj całość

Mobbing w miejscu pracy – na czym polega i kiedy mamy z nim do czynienia?

Zgodnie z definicją zawartą w kodeksie pracy (art. 94 ze zn. 3 par. 2), mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub takowe skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które powodują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie go, czy nawet wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Na czym […]
Czytaj całość

11 listopada 2017 r., czyli gdy święto wypada w sobotę

W obecnym roku kalendarzowym jedno z najważniejszych świąt narodowych, tj. rocznica odzyskania niepodległości przez Polskę, wypada w sobotę. Ustawowe dni wolne od pracy Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych o pracy, tzw. ustawowe dni wolne od pracy to nie tylko niedziele, ale i: Nowy Rok, Święto Trzech Króli, pierwszy […]
Czytaj całość